United Airline - Un pilote refuse le vaccin et fait face à une mise en congé sans solde

Sherry Walker, une pilote d'United Airlines qui refuse de se faire vacciner contre le coronavirus de Wuhan (COVID-19) pour des raisons religieuses, a déclaré qu'elle était maintenant en congé forcé sans solde sans aucun moyen de chercher un autre emploi en raison des exigences strictes de l'entreprise et d'une clause de non-concurrence.

Walker a noté qu'elle refusait d'être complice de l'utilisation de tissus fœtaux, qui ont été utilisés dans la recherche et le développement des vaccins Pfizer et Moderna, et dans le déploiement de Johnson & Johnson.

S'exprimant lors d'une manifestation contre les exigences de vaccination à Washington DC, Walker a déclaré: «Je suis en congé sans solde. Il m'est interdit d'obtenir un autre emploi. Il m'est interdit d'accéder à mon 401(k). Je n'ai aucun avantage médical et je mène la charge dans ce combat, donc mes journées sont bien remplies.

United Airlines a été parmi les premières entreprises américaines à exiger des vaccinations COVID-19 pour tous ses employés. Ils ont déployé leurs politiques depuis début août 2021 pour ses 67 000 employés basés aux États-Unis. Selon la compagnie aérienne, environ 2 000 employés ont obtenu des aménagements médicaux ou religieux pendant le déploiement du vaccin, et ceux qui bénéficient d'exemptions ont eu la possibilité de continuer à travailler dans un service non en contact avec les clients. (En relation: United Airlines va licencier près de 600 travailleurs pour avoir refusé de recevoir des injections COVID-19 .)

Cependant, cela ne se passe pas bien pour Walker, qui est un capitaine long courrier. "Ils voulaient me proposer un travail de bagagiste pour 12 dollars de l'heure", a-t-elle déclaré, ajoutant que les pilotes qui avaient demandé une réaffectation interne avaient également été rejetés en raison de leur statut vaccinal.

L'entreprise a noté que seuls les travailleurs qui refusaient leur réaffectation étaient mis en congé sans solde.

Dans un communiqué, United Airlines a déclaré qu'elle pensait que la meilleure façon de protéger tout le monde était la vaccination des employés, et presque tous les employés de United ont choisi de le faire. "Nous avons identifié des emplois non liés à la clientèle où les employés adaptés peuvent postuler et continuer à travailler jusqu'à ce qu'il soit sûr pour eux de retourner à leur poste actuel."

Walker a cependant déclaré qu'il lui avait été interdit de trouver du travail à l'extérieur en raison des contrats de non-concurrence et qui l'interdisait . Les employés sont contraints par l'éthique et l'obéissance et ne peuvent pas aller dans des entreprises en concurrence.

Walker a également déclaré qu'elle était toujours considérée comme une "employée active" après avoir été mise en congé sans solde, ce qui signifie qu'elle peut être rappelée avec un préavis de deux semaines à tout moment. Mais son statut actif signifie qu'elle n'est pas qualifiée pour un changement de mode de vie et qu'elle ne peut pas non plus accéder à son compte 401 (k). Les employés de United en congé sans solde ne peuvent pas effectuer de retraits anticipés de leurs comptes de retraite et ne peuvent pas non plus contracter de prêts sur leur épargne, car ils n'ont aucun revenu vérifiable. (En relation: le PDG de United Airlines veut forcer ses employés à se faire vacciner contre le coronavirus .)

"C'est un véritable amoncellement de représailles ", a déclaré Walker. "À chaque étape, il y a eu du chantage pour nous forcer à recevoir cette injection dans le bras."

Schwab Retirement Plan Services, qui gère la retraite de Walker, a déclaré que la société n'était au courant d'aucun cas ou le bénéficiaire du régime de retraite ne pouvait pas accéder à ses avantages. L'entreprise administre "les régimes de retraite en milieu de travail sous la direction et à la discrétion des employeurs qui nous sélectionnent, et selon les règles de chaque régime de retraite", a déclaré un porte-parole de l'entreprise.

Le juge du Texas a déjà confirmé l'obligation de vaccination de United Airlines dans une décision

Les employés d'United Airlines ont déjà allégué précédemment que la politique de vaccination contre le COVID-19 de l'entreprise n'avait pas pris en compte les employés exemptés et ont riposté en demandant des exemptions.

Selon la plainte déposée par les employés de l'entreprise en août, United n'a accordé que 80% des demandes d'exemptions religieuses et 63% des demandes d'exemptions médicales de cette obligation de vaccination. L'entreprise n'offrait également aux employés exemptés qu'un congé sans solde indéfini à titre d'accommodement.

Les travailleurs ont déclaré que l'utilisation d'un congé sans solde indéfini a créé un "préjudice irréparable" au motif que l'entreprise les place dans une "position impossible" en les empêchant d'accumuler de l'ancienneté et en leur faisant subir à "des blessures graves et irréparables résultant de la perte de salaire. »

Le juge a toutefois statué que les demandeurs n'avaient pas suffisamment démontré l'existence d'un préjudice imminent et irréparable en l'absence d'injonction et a rejeté la requête des employés.

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Cette vidéo provient de la chaîne ZolnaReport.com sur Brighteon.com .

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Les sources comprennent :

DailyMail.co.uk

HRDive.com