Les officiers de la marine occupant des « rôles clés » seront redéployés dans des emplois « de diversité et d’inclusion », annonce l’armée britannique
De : https://www.naturalnews.com/2024-02-13-navy-key-roles-redeployed-diversity-inclusion-jobs.html
Gardez à l'esprit que la Royal Navy et les Royal Marines britanniques ont toutes deux du mal à déployer leurs ressources disponibles pour aider à l'opération anglo-américaine contre les Houthis au Yémen en raison d'une crise de personnel, et pourtant ces nouveaux postes "woke" sont prioritaires pour Objectifs DEI (diversité, équité et inclusion).
"Vous pouvez imaginer le genre de guerriers de justice sociale avides de pouvoir que cela attirera", a commenté une source de la Marine, déplorant la décision de l'armée britannique sur cette question.
"Demander à des personnes de postes clés et importants de se concentrer sur la diversité est un non-sens", a ajouté l'amiral The Lord West, ancien chef d'état-major de la marine et ministre du gouvernement travailliste. "La Royal Navy a perdu le nord."
"L'obsession de la diversité et de l'inclusion conduit en fait à des problèmes de recrutement. Il suffit de regarder les programmes de discrimination positive de la RAF, qui ont conduit à l'exclusion de certains hommes blancs. Ces missions de diversité devraient être supprimés immédiatement."
(Connexe : L'été dernier, les travailleurs d'une usine au Royaume-Uni où sont fabriqués des missiles de pointe se sont mis en grève , laissant l'Ukraine sans l'armement promis.)
C'est une façon de tuer vos forces armées
Le commentaire de West fait référence aux récentes révélations selon lesquelles la Royal Air Force (RAF) aurait illégalement discriminé les hommes blancs, les qualifiant d'« hommes blancs inutiles ». Lorsqu’une recruteuse s’est plainte de cette discrimination, elle a finalement été contrainte de quitter son emploi.
En conséquence, personne ne veut même servir dans les forces armées britanniques, ce qui est également le cas aux États-Unis où l’armée est également en train de devenir " woke", c’est-à-dire en débarrassant ses rangs des Blancs tout en introduisant davantage de soldats transgenres et LGBT.
L'année dernière, Spiked a publié un rapport sur la « discrimination éveillée » de la RAF, avertissant que même les forces armées « tombent dans un dogme identitaire qui divise ».
Le rédacteur en chef Tom Slater a écrit que les nouvelles politiques de réveil de la RAF sont si extrêmes qu'il est presque incroyable qu'elles soient réellement réelles. L’une d’elles est la politique anti-hommes blancs, qui a été adoptée pour recruter des représentants de diversité « impossibles » visant à recruter davantage de femmes et de minorités ethniques.
Elizabeth Nicholl, responsable du recrutement de la RAF qui a été licenciée pour avoir dénoncé cette discrimination anti-blanche, affirme qu'au moins 160 recrues masculines ont été victimes de discrimination avant sa démission. Sky News a rapporté que 31 de ces hommes blancs qui ont été lésés par les objectifs de diversité recevront désormais chacun une maigre compensation de 5 000 £ (environ 6 350 $).
"Cette campagne de discrimination (désolé, campagne de diversité) a commencé fin 2020, l'année de Black Lives Matter, lorsque pratiquement toutes les institutions occidentales ont été envahies par l'hystérie raciale", écrit Slater. « À partir de cette date et jusqu'au début de l'année 2021, les hauts gradés de la RAF auraient exercé une énorme pression sur les recruteurs pour qu'ils « portent le ratio de recrues à 20 % de minorités ethniques et 40 % de femmes d'ici 2030 ».
"Lorsque tout cela a commencé à être découvert, à la suite de réactions négatives et d'incrédulité parmi les gradés inférieurs, la RAF a publié une série de démentis non déniés. Le chef de la RAF, Mike Wigston, a déclaré aux députés plus tôt cette année qu'aucune discrimination n'avait eu lieu et a insisté sur le fait qu'il n'y avait pas de compromis pour des normes d'entrée. Mais cela semble désormais avoir été contredit par le dernier reportage de Sky News . Une source de Sky affirme également que des efforts ont été faits pour offrir aux femmes et aux minorités ethniques des places avant de passer un test de condition physique, leur donnant ainsi un net avantage sur leurs homologues masculins blancs.
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